因工作需要，蘇州市吳江文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員6名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分，無(wú)違法犯罪記錄；

（二）身體健康，愛(ài)崗敬業(yè)，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件，具有良好的職業(yè)道德；

（三）年齡須在18周歲以上（2006年5月1日前出生）；

（四）應(yīng)聘人員須于報(bào)名前取得畢業(yè)證書(shū)，《崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）其他要求中“可接受應(yīng)屆生”的崗位，應(yīng)屆生報(bào)考需符合下列的情況之一：

1.2024年畢業(yè)且未落實(shí)工作單位的人員。其中，普通高校2024年畢業(yè)生，提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》（原件）的，取得畢業(yè)證書(shū)（即學(xué)歷證書(shū)）的時(shí)間可放寬至2024年8月31日；國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員，須于2024年8月31日前取得國(guó)（境）外學(xué)歷并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

2.2023年普通高校畢業(yè)生，仍未落實(shí)工作單位，且其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的；國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員，仍未落實(shí)工作單位，且在報(bào)名截止前已取得國(guó)（境）外學(xué)位并完成學(xué)歷認(rèn)證的。

（五）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人；

2.被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)、國(guó)企身份的工作人員；

3.在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員；

4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、曾被判處刑罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省市另有規(guī)定不得錄用為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件要求

招聘崗位及條件詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表（附件1）。專業(yè)根據(jù)《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》詳見(jiàn)（附件2）劃分。

三、招聘流程

（一）報(bào)名方式與資格初審

1.本次招考網(wǎng)上報(bào)名及初審?fù)竭M(jìn)行，報(bào)考人員請(qǐng)于2024年5月14日9:00至2024年5月16日15:00登錄網(wǎng)站（www.wj-hr.com）“考試/報(bào)名”入口報(bào)名，網(wǎng)上初審截止日期為2024 年5月17日15:00。每人限報(bào)一個(gè)崗位，本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息，提交24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審，如對(duì)初審意見(jiàn)有異議，請(qǐng)及時(shí)向蘇州市吳江文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司陳述申辯，聯(lián)系方式即總咨詢電話。

3.報(bào)名材料包括：

①應(yīng)聘人員登記表；

②本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證、戶口簿（或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩膸в斜救苏掌膽艏C明）；

③學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（報(bào)考“可接受應(yīng)屆生”崗位的2024年國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生，另須提供學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、空白《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》等符合報(bào)考條件要求的證明材料；2024年國(guó)[境]外畢業(yè)人員需要提供學(xué)校證明信或錄取通知書(shū)，同時(shí)提供相應(yīng)的中文翻譯件）；

④報(bào)名崗位“其他要求”中所需提供的如“有初級(jí)及以上導(dǎo)游證”、“駕駛證”、“工作年限、崗位證明”等其他可證明符合報(bào)考條件要求的證明材料。

4.公司結(jié)合招聘崗位要求、應(yīng)聘人員資料進(jìn)行資格初審，經(jīng)資格初審符合條件的，方能進(jìn)入筆試程序。未達(dá)到1:3開(kāi)考比例的崗位，將按規(guī)定的程序辦法核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位，核減招聘計(jì)劃將通過(guò)蘇州市吳江人力資源服務(wù)有限公司主頁(yè)（www.wj-hr.com）公告。

（二）招聘考試與資格復(fù)審

考試分為筆試、面試兩部分，筆試、面試均為百分制。分別按筆試百分之四十、面試百分之六十的比重計(jì)入總分?？偝煽?jī)（100%）=筆試（按占比40%計(jì)）+面試(按占比60%計(jì))，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)?？?成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前，如筆試、面試成績(jī)均相同則進(jìn)行加試，加試事宜另行通知。

1.筆試

（1）通過(guò)資格初審的考生請(qǐng)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)筆試時(shí)間信息，及時(shí)登錄網(wǎng)站（www.wj-hr.com）“考試/報(bào)名”入口打印準(zhǔn)考證，打印逾期者責(zé)任自負(fù)。

（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代居民身份證原件，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

（3）筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷形式，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力傾向測(cè)試，筆試不指定復(fù)習(xí)教材。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，保留小數(shù)點(diǎn)后1位小數(shù)。

（4）按照應(yīng)聘人員所報(bào)考的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選（如低于該比例，按實(shí)際符合條件人數(shù)參加面試）。

2.資格復(fù)審

（1）在發(fā)放面試通知書(shū)前對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)登錄網(wǎng)站（www.wj-hr.com）“考試/報(bào)名”入口查看。

（2）請(qǐng)進(jìn)入資格復(fù)審的考生登錄報(bào)名系統(tǒng)打印應(yīng)聘人員登記表，并于現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審當(dāng)天攜帶報(bào)名材料（詳見(jiàn)上文）的原件和復(fù)印件各一份。

（3）應(yīng)聘人員不能到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的，可委托家人或親友代為辦理。代辦人需攜帶規(guī)定的復(fù)審材料，并出示代辦委托書(shū)和代辦人身份證原件及復(fù)印件。

（4）經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，可當(dāng)場(chǎng)向公司陳述申辯。

（5）因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位參加筆試的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

（6）應(yīng)聘人員請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

（7）應(yīng)聘人員須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的崗位要求如實(shí)填報(bào)符合自身資格條件的崗位。整個(gè)招聘過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的，或與公司對(duì)應(yīng)聘人員所報(bào)考崗位的資格審查口徑不相符合的，一經(jīng)查實(shí)隨時(shí)取消報(bào)考資格。

3.面試

1.面試總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)。

2.具體時(shí)間、地點(diǎn)以打印的面試通知書(shū)內(nèi)容為準(zhǔn)。面試時(shí)，應(yīng)聘人員須攜帶本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證原件及面試通知書(shū)。

3.面試成績(jī)于當(dāng)日公布。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持聯(lián)系方式暢通，以便公司通知入職體檢或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

（三）體檢與考察

1.按招聘考試總成績(jī)從高分到低分的順序，以招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢的應(yīng)聘人員（總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者）。

2.體檢由公司統(tǒng)一安排，體檢合格者進(jìn)入考察。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理。

3.公司對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，如考察不合格，取消聘用資格。

（四）公示與聘用

1.通過(guò)體檢和考察的應(yīng)聘人員名單在蘇州市吳江文旅集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.wjctg.com/）公示5個(gè)工作日，并接受應(yīng)聘人員咨詢和社會(huì)監(jiān)督。

2.在公司辦理聘用手續(xù)前，因應(yīng)聘人員體檢、考察不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)公司同意，可在報(bào)考同一崗位的合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者），也可以決定不遞補(bǔ)。

3.應(yīng)聘人員經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格者，辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員聘用后，須按《聘用通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

4.擬聘用人員與附件1中相應(yīng)招聘公司簽訂勞動(dòng)合同，各類社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定辦理。試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。

（五）儲(chǔ)備和補(bǔ)錄

1.參加本次招聘考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)以上但未被錄取的人員均作為該招聘崗位內(nèi)的儲(chǔ)備人員，儲(chǔ)備期（自面試之日起）一年。

2.儲(chǔ)備期內(nèi)，該招聘崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)公司討論決定，可在該招聘崗位儲(chǔ)備人員中按總成績(jī)從高分到低分順序進(jìn)行補(bǔ)錄（總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者），經(jīng)體檢、考察、公示合格者，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督，政策咨詢與監(jiān)督電話：

五、本《簡(jiǎn)章》由蘇州市吳江文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1：蘇州市吳江文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司招聘崗位簡(jiǎn)介表.doc

附件2：江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

蘇州市吳江文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司

2024年5月7日

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