本次招聘考核工作在校人事處的管理、監(jiān)督、指導(dǎo)下，由口腔醫(yī)學(xué)院具體組織實施。根據(jù)《湖北醫(yī)藥學(xué)院2024年第二批專項公開招聘工作人員公告》和《湖北醫(yī)藥學(xué)院2024年第二批專項公開招聘工作人員考核公告》，按照公開、公平、公正的原則，結(jié)合我院實際，擬于2024年4月開展碩士研究生專任教師崗位招聘考核，特制定本方案。

一、招聘教師崗位及人數(shù)

二、面試原則

1、堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

2、堅持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一程序的原則。

3、堅持保密、回避、監(jiān)督的原則。

三、面試對象

經(jīng)學(xué)校人事處資格審查、學(xué)院復(fù)審?fù)ㄟ^并且專業(yè)背景符合口腔醫(yī)學(xué)專任教師招錄要求的人員。

四、基本條件

1、具有中華人民共和國國籍,遵守法律和憲法。

2、具有良好的思想道德修養(yǎng)，身心健康，品行端正，責任心強，熱愛教育事業(yè)，有敬業(yè)精神。

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4、具有崗位所需要的理論知識和專業(yè)技能，能夠勝任相關(guān)課程講授工作，有語言文字表達能力、計算機操作能力和一定的科研能力。

5、第一學(xué)歷為口腔專業(yè)醫(yī)學(xué)全日制公辦普通高校本科（不含專升本）。最高學(xué)歷與招聘崗位專業(yè)一致。

6、年齡要求在30周歲以內(nèi)（1993年1月1日以后出生）。

五、面試時間地點

面試時間：2024年4月26日下午2:30

面試地點：教師發(fā)展中心107

候考地點：教師發(fā)展中心108

六、面試內(nèi)容

面試主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、教學(xué)能力、專業(yè)能力三個方面，考核組專家根據(jù)應(yīng)聘人表現(xiàn)進行綜合評定給分。面試實行百分制，面試成績即為考核總成績。

原則上按崗位計劃數(shù)和資格審查合格人數(shù)之比不低于1:3的比例開考。不足1:3的，報名結(jié)束后，由學(xué)院提出申請，經(jīng)學(xué)校研究后確定取消、核減或保留該崗位，并及時向社會公布。

七、面試流程

1、個人介紹：內(nèi)容包括個人專業(yè)知識背景、個人基本情況簡介、個人能勝任工作的基本素質(zhì)等(限時3分鐘)；

2、教學(xué)試講：即教育教學(xué)能力測試，自由選擇口腔專業(yè)某一知識點，通過ppt進行本科教學(xué)試講（限時10分鐘）；

3、面試問答：應(yīng)聘人員從試題庫抽選1道試題作答（限時5分鐘）；

4、考官提問：結(jié)合答題情況考核應(yīng)聘人員的應(yīng)變反應(yīng)能力、語言表達能力、邏輯思維能力等（限時5分鐘）；

八、成績核算辦法

在應(yīng)聘人員的總評成績中，教育教學(xué)能力成績占50%，面試其他環(huán)節(jié)成績占50%。

九、面試分數(shù)結(jié)果的運用

面試實行百分制，按照學(xué)校統(tǒng)一要求達到1:3招考比例，面試合格線為80分。計算應(yīng)聘人成績時，保留小數(shù)點后兩位，從高到低依次排列，并按要求對面試成績24小時內(nèi)公示3個工作日，并報學(xué)校人事處審核。

十、心理測試、體檢與考察

學(xué)校根據(jù)最終總成績，按1∶1的崗位比例從高分到低分確定參加體檢和心理測試人選。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢標準》（試行）執(zhí)行。體檢、心理測試考察合格人員，報經(jīng)學(xué)校同意后，對擬錄用人員進行公示。體檢、心理測試不合格不能予以錄用的，學(xué)?？蛇f補考生進行體檢、心理測試考察。

十一、紀律要求

1、資格審核貫穿招聘工作全過程，報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實性負責，嚴格思想政治和品德考察，若有虛假，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘崗位?？忌诳荚囍羞`紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令）執(zhí)行。

2、公開招聘工作嚴格按照規(guī)定程序組織實施，全程接受監(jiān)督，自覺接受學(xué)校紀委監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。

3、嚴明工作人員紀律，實行鏈條式管理，加強環(huán)節(jié)約束，工作人員出現(xiàn)徇私舞弊等違規(guī)違紀，將嚴肅懲處。同時在招考和聘用過程中，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，增強招聘工作的公信力。

十二、聘用

1、對公示期滿無異議的人員，經(jīng)省人社廳審核備案后，學(xué)校與新招聘人員簽訂聘用合同，約定試用期，試用期計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的解除聘用合同。對聘用人員實行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。

2、新招聘人員無正當理由逾期，自接到通知20日內(nèi)不報到的，取消聘用資格。在核查檔案中，如與招聘條件不一致、隱瞞真實情況或弄虛作假者，取消聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生報考人員，審批聘用時須提供崗位條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書原件。有工作經(jīng)歷的擬聘用人員，須在入職前與原單位解除合同。

口腔醫(yī)學(xué)院

2024年4月19日

聲明:內(nèi)容以官方為準，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除